대구 iM뱅크(아이엠뱅크, 은행장 강정훈)는 26년 상반기 조직 직무 역량 강화 및 핵심 인재 확보를 위해 AX(AI Transformation)·디지털 등 다양한 분야의 외부 인재 영입을 실시한다고 21일(화) 밝혔다.

‘New Hybrid Bank’라는 경영 비전 달성 가속화를 위해 리멤버앤컴퍼니와 체결한 MOU 등을 기반으로 인재 영입 채널을 한층 더 다각화한 이후 실시하는 금번 전문 직원 채용은 △AX(AI Transformation) △디지털 △뱅킹·안드로이드 개발자 △UX/UI △신탁 전문가 △자금 운용 △회계사 △정보보호 △리스크 △여신 심사 △여신 전문 검사 △여신 감리 등 다양한 분야에서 경력 전문 직원을 모집한다.

iM뱅크는 이번 상반기 채용을 통해 AI 기반 금융서비스 고도화 및 디지털 플랫폼 혁신을 이끌어갈 핵심 전문 인력을 지속적으로 확보해 나갈 것이라는 목표를 전하면서 AI·디지털 분야 외에도 조직 직무 역량 강화를 위해 리스크, 정보보호, 회계사 등 다양한 분야에서 핵심 인력들을 지속 확보해 나갈 계획이라는 방침을 밝혔다.

특히 나이 제한 없이 해당 분야에서 다양하고 풍부한 경험을 쌓은 유경험자의 적극적인 영입을 모색하고 있는 iM뱅크는 금융권에서 오랜 근무 경험을 가진 퇴직 직원이나 타 분야 시니어 전문가를 대상으로 하는 ‘시니어 프로’ 채용도 지속할 예정이다.

iM뱅크 시니어 프로는 여신 심사·여신 전문 검사·여신 감리 업무 등 깊은 전문성과 풍부한 현장 경험이 요구되는 직무에서 두각을 나타내고 있다. 이를 바탕으로 금번 채용에도 기업 영업 지점장(PRM), 여신 심사역 등에서 이미 좋은 성과를 거두고 있는 시니어 프로 채용 모델을 지속 확장해 나갈 예정인데 이는 시니어 인재의 노하우와 인적 네트워크가 조직 경쟁력 강화에 실질적으로 기여하고 있음을 확인한 데 따른 전략적 결정이라는 설명이다.

지원서는 iM뱅크 홈페이지 채용 공고(im.recruiter.co.kr)란을 통해 4월 20일(월)부터 5월 3일(일)까지 접수하며 전형 절차는 부문별 서류전형, 면접전형 등으로 진행된다. 자세한 채용 공고 일정 및 분야별 지원 자격은 홈페이지 공고를 통해 확인할 수 있다.

iM뱅크는 리멤버앤컴퍼니와의 전략적 MOU를 기반으로 인재 영입 체계를 보다 고도화하게 됐다는 2026년 채용 배경을 설명하면서 iM뱅크는 AX·디지털 분야를 중심으로 핵심 조직 직무 역량을 지속적으로 강화하고 나이와 관계없이 다양한 분야에서 탁월한 역량을 갖춘 시니어 프로들도 적극 영입해 ‘뉴 하이브리드 뱅크’ 비전 실현을 앞당기겠다는 뜻을 전했다.

웹사이트: https://www.dgb.co.kr/dgb_ebz_main.jsp